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Celebrado no 8 de março, o dia internacional da mulher teve sua data comemorativa, oficializada pela organização das nações unidas (onu) na década de 1970 e adotada por diversos países, e tem como objetivo exaltar as vitórias sociais, econômicas, políticas e culturais das mulheres. Mas também serve como um momento de reflexão e de luta, além de um alerta sobre os graves problemas, entre eles o de gênero, que continuam sendo registrados em todo o mundo.

E, para registrar fizemos uma entrevista com a colaboradora Delza, responsável do departamento de recursos humanos. Confira o bate papo abaixo.

Como você descreveria sua função na ML Guindastes?

Como responsável pelo departamento de recursos humanos da ML Guindastes há 03 anos afirmo que meu trabalho não se limita a uma rotina de demandas, criar processos e cumprir procedimentos.
Os desafios da função são diários porque cada colaborador é único e meu papel dentro da organização é alinhar o que a empresa precisa com o retorno esperado sem perder a sensibilidade.

É preciso ter uma boa relação com todos e olhar sensível as necessidades de cada colaborador para que situações externas não interfiram no desenvolvimento das atividades zelando pela relação empresa x colaborador.

Como você definiria o empoderamento das mulheres?

Esse movimento de conscientização para que mulheres reivindiquem seus direitos tem se fortalecido nos últimos anos, principalmente por conta das redes sociais. Eu sempre digo que cada conquista de uma mulher é uma batalha vencida, mas, a guerra é longa, ainda há muito que ser feito para que mulheres alcance os mesmos espaços que os homens.

A busca pelo fim da violência entre meninas e mulheres, pela igualdade de oportunidades com tratamento igualitário, sem distinção de sexo, raça, religião, cor da pele, de forma justa, com o mesmo respeito, incentivo e benefícios é continua.

Em várias áreas profissionais como tecnologia da informação e engenharia por exemplo mulheres ainda são minoria, sem esquecer da política na qual apenas 15% são mulheres mesmo com a população feminina do Brasil ser de 51,13% no último IBGE realizado.
Por isso a importância do movimento de empoderamento feminino, esse é o caminho para desenvolver mulheres fortes e conscientes da luta pela equidade de gênero.

Quem é a maior influência em sua vida?

Durante toda a minha vida profissional sempre busquei a leitura como maior fonte para adquirir conhecimentos e através disto ter acesso a histórias que pudessem contribuir para o meu crescimento.

Poderia citar vários nomes que fazem parte desse processo de amadurecimento, mas, uma das pessoas que me inspira desde a época da faculdade é a Luiza Helena Trajano proprietária da rede Magazine Luiza. Uma mulher muito à frente do seu tempo, que colocou em prática ao longo dos anos diversas ações inovadoras, transformando a sua empresa em referência em diversas áreas, principalmente quando estamos falando de gestão inclusiva, humanizada e com diversidade.

Em 2020 foi lançado por ela um programa de trainees exclusivo para pessoas negras, algo inovador no mercado. Luiza Trajano também é uma das criadoras de um grupo coletivo de mulheres que atuam em políticas afirmativas e tem diversas ações para apoiar e proteger mulheres.

Com ela eu aprendi que um bom gestor precisa buscar uma equipe diversa, com ampla visão dos setores e estar atento a individualidade de cada um.

Do que você mais gosta em seu trabalho?

É estar lado a lado das pessoas, ouvindo e buscando trazer bem-estar no ambiente de trabalho, desenvolver coisas novas que traga benefícios, ajudar a resolver questões pessoais que muitas vezes nem fazem parte da minha função, mas é gratificante você perceber que sua atitude, um gesto de escuta, de empatia pode contribuir de alguma maneira na vida do colaborador.

Como o seu empoderamento feminino lhe ajuda no trabalho?

Atualmente na ML Guindastes as mulheres representam 15,5% do quadro de funcionários, mas, esse número já foi bem menor e ao longo desses 3 anos desenvolvi habilidades para reforçar minha autoconfiança.

Está a frente do setor que cuida das pessoas e em sua maioria sendo um público masculino foi preciso eu conhecer a minha força, aprender a me posicionar, mas também reconhecer meus limites.

De um modo geral evoluímos muito na questão do empoderamento feminino, na equidade de gênero dentro da organização principalmente quando quem está à frente dos cargos de liderança são mulheres, isso é transformador dentro da cultura organizacional da ML Guindastes.
Que conselho vocês dariam às mulheres que estão iniciando as suas carreiras e desejam alcançar uma posição de destaque?

Para alcançar uma posição de destaque é preciso investir em capacitação continuamente e não apenas da área em específico que irá atuar, aprender sobre as subáreas é o caminho para ser uma profissional com características diferenciadas.

Ao longo da minha carreira passando por vários setores da área administrativa sempre me destaquei por não ficar limitada as tarefas ligadas a minha função. É preciso ter um olhar 360º graus, estar atenta a tudo, sempre que possível se envolver nos processos que estão indiretamente ligados ao seu setor, ser proativa, inovadora e sempre sugerir melhorias.

É essencial realizar cursos ligados à área que a pessoa deseja trabalhar, mas, sem esquecer de investir no lado emocional e no conhecimento das relações interpessoais. Saber trabalhar em equipe, ter uma boa comunicação e relação no ambiente de trabalhado tem sido uma característica cada mais valorizada pelas empresas.